Peu importe sa gravité, un accident du travail doit être déclaré à l'employeur.
1 - L'employeur doit être avisé le plus rapidement possible.
2 - Si l'accident implique des pertes de temps de moins d'une journée, il doit être inscrit au registre des accidents du travail. La date de l'accident doit être confirmée par la victime, et cette dernière doit en vérifier l'exactitude et la description de la lésion. Si tout est conforme, la victime doit signer le registre.
3 - Vous devez demander à l'employeur une copie du registre d'accidents (a. 280). Chacun des établissements de l'employeur doit posséder son propre registre. Les incidents, par exemple les agressions verbales, les menaces, le harcèlement, devraient également être déclarés et inscrits au registre. Cette information pourrait servir à mieux connaître l'état de la situation et permettre une intervention préventive plus efficace ou, ultimement, une meilleure défense des dossiers de lésions professionnelles pouvant en découler.
4 - Pour des accidents impliquant des pertes de temps de plus d'une journée, il faut fournir à l'employeur l'attestation médicale du médecin qui vous a pris en charge.
5 - Vous devez aviser votre syndicat de tous les accidents du travail et, s'il y a lieu, demander son aide pour les démarches à entreprendre.
Une déclaration écrite assure un meilleur suivi auprès de l'employeur et de la CNESST.