Pour avoir droit au retrait préventif, la travailleuse enceinte ou qui allaite doit répondre à certaines conditions :
- être une travailleuse au sens de la loi ;
- être enceinte et avoir des conditions de travail comportant des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l’enfant à naître ;
- allaiter et avoir des conditions de travail présentant des dangers pour l’enfant allaité ;
- présenter le certificat prescrit, établi par le médecin traitant à la suite d’une consultation de la Direction de la santé publique de la région où est situé l’employeur, attestant des risques ou des dangers que comporte son travail ;
- être en mesure d’être affectée à d’autres tâches, c’est-à-dire être capable d’effectuer un travail quelconque. Il est recommandé de communiquer avec votre syndicat pour l’informer de votre situation et recevoir de sa part l’information et l’aide pertinentes.
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