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Retrait préventif

Lorsque la travailleuse enceinte ou qui allaite satisfait aux conditions d’admissibilité et qu’il n’y a pas d’affectation, l’indemnité de remplacement du revenu est versée à la travailleuse selon les dispositions de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles :

  • salaire habituel pour les cinq premiers jours ouvrables, payé par l’employeur ;
  • 90 % du salaire net pour les quatorze jours civils suivant la cessation de travail ;
  • 90 % du revenu net retenu par la suite.

 

Une travailleuse enceinte est admissible aux indemnités :
 

  • jusqu’à la quatrième semaine avant celle de la date prévue de son accouchement ;
     

OU

  • jusqu’à ce que l’affectation soit faite.

 

Une travailleuse qui allaite est admissible aux indemnités :
 

  • jusqu’à la fin de la période d’allaitement ;
     

OU

  • jusqu’à ce que l’affectation soit faite.

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